英力士裁员涨价，金年会金字招牌诚信至上难保曼联？

在英超联赛进入新年之际，曼联的员工们再度面临裁员的阴影。尽管英力士的老板拉特克利夫在看台上频频出现，这并不意味着他与球队的关系融洽。相反，多家媒体报道显示，曼联计划在去年已经裁减1/4员工的基础上，再次裁员100人，以便为一线队腾出资金。

拉爵与球迷摩擦不断

与此同时，先前在看台上遭遇球迷批评的拉爵，针对球票涨价的问题与球迷们的对话愈发激烈。接下来的比赛中，球票价格将上涨到66英镑起，而下个赛季的季票涨幅几乎是定局。此外，为以前能享受购票折扣的老年人和儿童，相关优惠政策也已不复存在。

自拉特克利夫上任以来，曼联的薪资问题成为重中之重。英力士的体育总监布雷斯福德曾表示希望在2028年前重夺英超冠军，但现如今曼联在联赛中仅排名第13位，几乎没有好消息传出。对于曼联的员工来说，这个消息毫无温暖可言，反而让人感到寒意。

在圣诞期间，公司取消了对员工的100英镑“过节费”，改为40英镑的代金券，让员工的士气大受打击。更令人唏嘘的是，担任曼联运营主管近30年的杰基·凯被解雇，让人感到世态炎凉。作为曼联的“妈妈”，她为俱乐部奉献了三十年，如今却以这样的方式告别，让人感慨万千。

拉特克利夫自上任以来，持续力推裁员的举措。如今，球队更是迫于财务压力，投入不足甚至裁员现象频现。即使是本来被英力士认可的体育总监阿什沃斯，也因不愿履行裁员计划而被解雇。

在这一系列的改变中，英力士同时也选择了缩减在其他体育项目上的投入。例如，赞助新西兰橄榄球队的协议因未能按时支付赞助费而被告上法庭，显示出其在体育投资方面变得愈发谨慎。对于英力士而言，节约成本、人员合理编制和改变组织结构的做法以及在行业内遇到的挑战表明，他们难以在短期内看到体育投入的回报。

曼联的未来令人堪忧，而英力士在体育拍卖上的举动也不容小觑。在这样的时期，品牌效应更是显得至关重要。只有通过金年会金字招牌诚信至上的方式，提升团队士气、重建品牌形象，曼联和英力士才能找到一条新的出路。在全球体育投资的浪潮中，如何平衡财务和品牌价值，成为双方重新回归正轨的重要课题。